03若手世代から見たSPR
~エスピー・リング東京ってどんな会社?~

「エスピー・リング東京という会社のポイントはなんだろうか?」
「実際に働いてみてどんなことを学んだか?」といった、
エスピー・リング東京の実際の働き方について、
若手社員のみなさんに詳しくお話しいただきました。

TALK MEMBERトークメンバー

松原

AD / 2019年度入社

第二事業本部所属AD。理系出身で、論理的に業務をこなす。

酒井

AD / 2019年度入社

第三事業本部所属AD。特技は電話応対。

小川

AD / 2019年度入社

国際事業本部所属AD。同世代の中での一番のムードメーカー。

AD / 2019年度入社

国際事業本部所属AD。日中英の3か国語を操るトリリンガル。

それでは一つ目のトピックについてお話を伺いたいと思います。

CHAPTER 01

「エスピー・リング東京に入社しようと思った理由、
および入社の決め手は何ですか?」

酒井

もともと大学生の時にスポーツものの警備のバイトをしていました。その時に一般の方より近くでイベントを見ていた事がきっかけで、イベントの運営や制作に携われるような立場でお仕事ができればなと思いました。

小川

バイトをやっていて印象に残った出来事ってある?

酒井

やっぱり関係者の控室とか選手ロッカーの近くとかの警備の機会では、すごい近くであこがれの選手見ることができたのは印象に残っているかな。

松原

イベント業界の特権みたいなのはあるね。
僕は自分の性格的に1つの案件っていうよりいろんなことできるっていう業界っていうのが合ってるかなって思ったのがきっかけだけど、なぜエスピー・リング東京かと言われたら、説明会に行った際に社内の雰囲気が良く感じたのと、社長がおもしろい人だったからかな(笑)

たしかに「説明会の時の社長の印象残っている」みたいな話はよく聞きますね。
以前も面接に遅れて入ってきたときに社長の座る場所がなくて就活生の隣に座っていた事もありましたし。

全員

(笑)

私も面接のとき社長が急に「うちの娘も留学してたわ」って話し出していたな(笑)

彭も日本の学校には通っていたとは思うけど、やっぱり日本の企業に就職するのに苦労はありましたか?

そうですね。一度中国の大学を卒業してから日本の学校に入ったんですけど、家族から「帰ってきてほしい」と結構反対されていた事と、やっぱり外国人なので、日本の方と一緒に同じ会社に応募しても、日本の方が採られることが多く、その競争が激しかったです。

松原

うーん。やっぱり難しいね。

エスピー・リング東京を知ったきっかけとしては私も就活のサイトから見つけたんだけど、海外の案件も扱う国際事業本部の存在と東京以外にも中国にもオフィスがある事を知ったのが決め手だったかな。

小川さんはいかがですか?

小川

私の場合は就活の軸っていうのがあまりなかったので、いろんな会社の説明会とか行っていたんですけど、選考の時に提出物があったことがこの会社に最後決めた理由ですかね。

酒井

あったねー!(笑)

小川

いくつかのテーマから1つを選んで発表したんですけど、その時は「自分の両親を紹介する」、「オリンピックのボランティアをどうやって募集するかの自分なりの案を述べる」、「自分の学校のゆるキャラを制作して紹介する」っていうのがあって、その中でも私はダントツでゆるキャラだと思って3体もつくりました(笑)

松原

3体もつくったの?(笑)

小川

発表はグループ面接だったんだけど、私と一緒の面接の子がオリンピックのボランティア募集についてすごいしっかりリサーチしてやってたから、恥ずかしくなっちゃって次に発表するのがすごく嫌だったのが印象に残っている(笑)

酒井・松原・彭

(笑)

小川

それでもデザインの理由とかを定義付けて発表したところ、フィードバックとして「このゆるキャラの両親とかプロフィール、性格とかそういうのも考えてみたら面白いかもね」って言ってもらえたので、そういうところに会社としての面白みを感じたな。

それでは次のトピックに移りたいと思います。

CHAPTER 02

「仕事をしていくうえでどんな事を学びましたか?
もしくはどんな能力が身についてきましたか?」

松原

僕は1番変わったなって思うのはコミュニケーション能力です。いざ入社してみてみると、本当に色々な人とのコミュニケーションを取る場面がすごくあって、やっぱりイベント成功に重要なカギなんだなと感じました。

酒井

たしかにコミュニケーション能力はこの仕事やっていると身についてくる気がするよね。
事前制作ではいろいろな会社とやり取りするし、現場では来場者の方とのコミュニケーションも必要だしね。

私は仕事の面はもちろんそうなんだけど、学生のときには知らなかった日本の社会に深く入ってきたような気がする。

松原

例えばどういうの?

例えば中国だと郵便局とかはあんまり行かないけど、今は請求書とか書類を自分で郵便局から送らないといけないじゃない。そういう中国と日本との習慣的な違いに最初は慣れなかったかな。

酒井

たしかにね。そういう日本ならではのシステムって難しそうだね。

そうそう。判子とかも中国では使ったことが無かったけど、ルールも分からず仕事を始めるときに作ったら、私の判子だけフルネームになっちゃった(笑)

酒井・松原・
小川

(笑)

酒井

僕も1番は社会常識とかかな。仕事をしてみると自分が思っている常識が他人と結構離れていた事に気付いたよ。いまだに呆れられることもあるしね(笑)

松原

わかる。難しいよね。

小川

私はまだ身につけている最中ではあるんだけど、「自分で考えて答えを1個出す」っていうことを頑張ってる。仕事において正解がない時や分かんないときって多いけど、上司に聞くだけじゃなくて私も自分で考えて答えを導きだせるようにしたいなって思ってる。

うちの会社ってそんなに規模が大きくないこともあって、入社2年目くらいでもどんどん提案ができますよね。実際、上長くらいの年齢と20代前半とでは意識する視点が違うので、この若い世代なりの視点が結構重要視されたりもしますね。

小川

たしかに言いたいことや意見は基本的には言える環境であるのはいいですよね。

それでは次のトピックに移りたいと思います。

CHAPTER 03

「入社して『エスピー・リング東京のここがおもしろい!』
と感じたポイントはありますか?」

松原

各国の国賓級が集結するかなり大型のイベントもあれば、海外の方を対象に無人島でインスタグラムを使って島をアピールしようみたいなものまであったので、そんな業務内容の幅がすごく広いのがこの会社の魅力かなと思っています。

今までやってきた中で特に印象に残った業務ってどんなの?

松原

入社したての頃にノンカフェインのお茶のPRイベントで幼稚園に行ったんだけど、備品のコンテナや会場既存の机などを使いつつ、そこにドン・キホーテとかで買ってきた草を装飾して、そのお茶の雰囲気のある装飾をその場で作ったことがあったな。資料作成以外にも、こういう事を考えるポテンシャルがこの会社はあるんだなと感じたのがすごく印象に残ってる。

酒井

僕の場合は、やっぱりチームで大きなイベントを動かしているっていう感覚っていうのが面白いと感じるポイントかな。色々な業務があるので本当にイベントの全体を見ているって感じがするんだよね。あと、案件によってはゲストに会えたりすることもあるので、そこも魅力の一つですかね(笑)

小川

現場へのモチベーション上がるよね(笑)

酒井

小川はどうなの?

小川

私もみんなが言ってくれたこととほとんど同じだけど、色々な業界携われる分、その業界についての知識も必要になるので、知的好奇心が旺盛な人にはたまらなく面白いのかなと。

いろいろな知識が身についてくるよね。

小川

そうそう。そんな中でも自分の得意分野とか好きな部分というのが分かってくると、今後の案件にも活かせていけそうで楽しいかなって思ってる。

酒井

やっぱり仕事の自由度は高いよね。

小川

いわゆる仕事に役に立つと思っていなかった経験とか、その人の人生経験が役に立つところだったりするのは面白いよね。
それこそ、うちは本当に色々なジャンルを勉強してきた人が集まっているしね。

酒井

いまさら小学校に習った事が生きてきたりするしね。

小川

(笑)

松原

うちの会社の先輩方って誰かしら知っている人っていうのが絶対にいるから、どうにもなんないってことが無いのが有難いよね。座席も隣だったりとかして近いからすぐに聞けるし。

小川

先輩とか上司とか割と年上の人でも「距離が近くて話せる」っていう環境ではあるよね。

みなさん、様々なお話しありがとうございました!

CROSS TALK社員座談会

ENTRYエントリー

下記の内容に同意された方のみ、
応募手続きにお進み下さい。

採用応募者の個人情報
取り扱いについて
1. 個人情報保護方針について

① 弊社では、氏名・住所・電話番号・メールアドレスなどの個人を特定できるような情報(以下「個人情報」と呼びます)を、採用選考日程のご連絡など弊社での採用活動にのみ利用する目的で収集しております。
② 応募者の個人情報の提供は任意であること及び必要な個人情報の一部または全部を提供しなかった場合は採用判断において不利に取り扱われる可能性があります。
③ 応募者は、当社に対して自己の個人情報を開示するよう請求する権利、開示の結果誤りがあるときは訂正を請求する権利、自己の個人情報の削除を請求する権利を有します。苦情相談・窓口責任者まで申し出てください。
④ 収集した個人情報の管理者名または職名をお知らせします。

2. 採用応募者の履歴書等の個人情報の保管

① 採用応募者の個人情報は、人事担当者・役員のみがアクセスできるID・パスワードにより制限されたサーバもしくは領域で管理します。
② 採用応募者の個人情報を紙の形態で保管する場合は、総務部門が施錠可能な場所(ロッカー等)に保管し、採用関係者以外は閲覧しません。
③ 採用された応募者の関係書類は社員の個人情報として保管・管理します。
④ 採用されなかった応募者の郵送による履歴書・経歴書等は返却もしくは応募者の同意を得て、責任を持って処分致します。
⑤ 他社に個人情報を預託・提供することはありません。

3. 採用されなかった応募者の個人情報の閲覧制限

採用されなかった応募者の個人情報は、正当な理由がない限り人事担当者及び役員以外の者は閲覧しません。

お問合せ窓口:

株式会社エスピー・リング東京 個人情報保護管理責任者
〒104-0042 東京都中央区入船1-3-9 長崎ビル5F
TEL/FAX:03-5543-2215/03-5543-2216
URL:https://www.sp-ring.co.jp

新卒採用の方

下記リクルート
エージェントサービスから
エントリーしてください。

マイナビ

中途採用の方

氏名、電話番号を
ご記載の上で、
下記メールアドレスまで
ご連絡ください。

共に。ゼロから創るヨロコビを。